मज़दूरी दर विचलन

सीधी बात

यह इस सवाल का जवाब देता है: क्या आपने काम के एक घंटे के लिए योजना से ज़्यादा या कम चुकाया? ऊँची मज़दूरी प्रतिकूल विचलन है, और कम अनुकूल।

इसके कारणों में: ज़रूरत से ऊँची मज़दूरी वाले कर्मचारी को लगाना, ऊँची दर पर ओवरटाइम, या कम अनुभवी कामगारों को कम मज़दूरी पर लगाना (जिससे बाद में घंटे बढ़ सकते हैं)।

आँकड़ों के साथ उदाहरण

एक मिठाई फ़ैक्टरी ने 40 रियाल प्रति घंटा मानक मज़दूरी तय की, और 520 प्रत्यक्ष श्रम घंटे 38 रियाल प्रति घंटा की वास्तविक दर पर इस्तेमाल किए।

सूत्र: (वास्तविक मज़दूरी दर − मानक मज़दूरी दर) × वास्तविक श्रम घंटे

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