ملازم کی اصل لاگت اور GOSI

یہ ٹول کیا حساب لگاتا ہے؟

معاہدے میں لکھی تنخواہ وہ سب کچھ نہیں جو ادارہ ادا کرتا ہے۔ اس کے اوپر GOSI میں ادارے کا حصہ، ہر مہینے جمع ہونے والا اختتامِ ملازمت فائدہ (EOSB) کا پروویژن، سالانہ چھٹی کی لاگت، اور غیر سعودی کے لیے سرکاری فیسیں اور میڈیکل انشورنس آتی ہیں۔ ٹول ان سب کو اصل ماہانہ اور سالانہ لاگت میں جمع کرتا ہے، اور دکھاتا ہے کہ GOSI میں ملازم کا حصہ کاٹنے کے بعد اسے خالص کتنا ملتا ہے۔

استعمال شدہ شرحیں اور ان کا ماخذ

• سعودی کے لیے پنشن: جو 3 جولائی 2024 سے پہلے رکن بنا اس کے لیے 9% ملازم پر اور 9% ادارے پر۔ اور جو اس سے پہلے کبھی رکن نہیں بنا وہ نئے نظام میں شامل ہے: شرح 9% سے شروع ہوتی ہے اور 2025 سے ہر 1 جولائی کو 0.5% بڑھتی ہے یہاں تک کہ ہر فریق کے لیے 11% ہو جائے۔
• پیشہ ورانہ خطرات: 2% ادارے پر، سعودی اور غیر سعودی تمام کارکنوں کے لیے۔
• ساند (SANED، بے روزگاری انشورنس): 0.75% ملازم پر اور 0.75% ادارے پر، سعودی کے لیے۔
• کنٹری بیوشن اجرت: بنیادی تنخواہ رہائشی الاؤنس سمیت، سعودی کے لیے کم از کم 1,500 ریال (غیر سعودی کے لیے 400) اور زیادہ سے زیادہ 45,000 ریال۔

تمام شرحیں ٹول کے نیچے درج جنرل آرگنائزیشن فار سوشل انشورنس (GOSI) اور وزارتِ انسانی وسائل کے صفحات سے لی گئی ہیں، ٹول میں “استعمال شدہ شرحیں” کے تحت نظر آتی ہیں، اور اگر آپ کا کوئی خاص معاملہ ہو تو آپ انہیں تبدیل کر سکتے ہیں۔

فارمولے

• GOSI میں ادارے کا حصہ = کنٹری بیوشن اجرت × (پنشن + پیشہ ورانہ خطرات + ساند)، اور غیر سعودی کے لیے صرف کنٹری بیوشن اجرت × پیشہ ورانہ خطرات۔
• ملازم کا حصہ = کنٹری بیوشن اجرت × (پنشن + ساند)، جو اس کی تنخواہ سے کاٹا جاتا ہے۔
• اختتامِ ملازمت کا ماہانہ پروویژن = کل تنخواہ × ہر سال کے لیے آدھا مہینہ (پہلے پانچ سالوں میں) یا پورا مہینہ (اس کے بعد) ÷ 12۔
• چھٹی کی ماہانہ لاگت = کل تنخواہ ÷ 30 × چھٹی کے دن (21 دن، یا پانچ سال کے بعد 30) ÷ 12۔
• ماہانہ لاگت = کل تنخواہ + GOSI میں ادارے کا حصہ + اختتامِ ملازمت + چھٹی + فیسیں۔

حل شدہ مثال

ایک سعودی ملازم جو 3 جولائی 2024 سے پہلے GOSI کا رکن بنا، اس کی بنیادی تنخواہ 8,000 ریال، رہائشی الاؤنس 2,000، دیگر الاؤنسز 1,000، اور مدتِ ملازمت 3 سال ہے:

• کنٹری بیوشن اجرت = 8,000 + 2,000 = 10,000.00 ریال۔
• ادارے کا حصہ = 10,000 × (9% + 2% + 0.75%) = 1,175.00 ریال، اور ملازم کا حصہ = 10,000 × (9% + 0.75%) = 975.00 ریال، لہٰذا اس کی خالص تنخواہ 10,025.00 ریال ہے۔
• اختتامِ ملازمت = 11,000 × 0.5 ÷ 12 = 458.33 ریال، اور چھٹی = 11,000 ÷ 30 × 21 ÷ 12 = 641.67 ریال ماہانہ۔
• ماہانہ لاگت = 13,275.00 ریال، یعنی سال میں 159,300.00 ریال، اور کل تنخواہ سے 20.68% زیادہ۔

اور اگر یہی ملازم نئے نظام میں شامل ہو اور حساب کی تاریخ اکتوبر 2026 ہو تو پنشن کی شرح 10% ہوگی، چنانچہ ادارے کا حصہ 1,275.00 ریال اور ماہانہ لاگت 13,375.00 ریال ہو جائے گی۔

ٹول کی حدود

اختتامِ ملازمت کا پروویژن استعفے کے علاوہ کسی اور وجہ سے ملازمت چھوڑنے پر حساب کیا گیا ہے؛ استعفے کی صورت میں خدمت کے سالوں کے مطابق فائدہ کم ہو جاتا ہے (اسے اختتامِ ملازمت کے ٹول میں نکالیں)۔ غیر سعودی کی سرکاری فیسیں (غیر ملکی ملازم لیوی اور اقامہ فیس) آپ خود اپنے ادارے کے اکاؤنٹ سے لکھتے ہیں، کیونکہ یہ ہر معاملے میں مختلف ہوتی ہیں۔ حتمی حوالہ سرکاری متن اور متعلقہ ادارے میں آپ کے کاروبار کا اکاؤنٹ ہے۔

عمومی سوالات

مواد کا آخری جائزہ: 2026-10-28