في جملة واحدةمبلغ تصرفه المنشأة لموظفيها مرة في السنة تقديرًا لأدائهم أو مشاركةً في نتائجها، بحسب سياستها أو ما يُنص عليه في العقد.
ببساطة
إذا كانت المكافأة منصوصًا عليها في العقد أو جرت بها سياسة ثابتة، فهي التزام على المنشأة، وإلا فهي قرار تقديري من الإدارة كل سنة.
لا تنتظر شهر الصرف لتسجيلها: إن كانت متوقعة فوزّع تقديرها على أشهر السنة مصروفًا مستحقًا، تطبيقًا لمبدأ المقابلة، حتى لا يتحمل شهر واحد تكلفة سنة كاملة.
مثال بالأرقام
شركة تجارية تتوقع صرف مكافآت سنوية لموظفيها بإجمالي 60,000 ريال بعد نهاية السنة.
القسط الشهري: 60,000 ÷ 125,000
من ح/ مصروف المكافآت (مدين)5,000
إلى ح/ مكافآت مستحقة (دائن)5,000
رصيد المكافآت المستحقة بعد 12 شهرًا60,000 ريال
المعادلة: القسط الشهري = المكافآت المتوقعة للسنة ÷ 12
لا تخلط بينه وبين
مكافأة نهاية الخدمةمكافأة نهاية الخدمة حق نظامي يُصرف عند انتهاء العقد، والمكافأة السنوية تُصرف أثناء الخدمة بحسب السياسة أو العقد.