ایک جملے میںوہ رقم جو ادارہ اپنی پالیسی یا معاہدے کی صراحت کے مطابق اپنے ملازمین کو ان کی کارکردگی کے اعتراف یا اپنے نتائج میں شراکت کے طور پر سال میں ایک بار دیتا ہے۔
آسان الفاظ میں
اگر بونس معاہدے میں لکھا ہو یا کسی مستقل پالیسی کے تحت دیا جاتا ہو تو یہ ادارے پر ذمہ داری ہے، ورنہ یہ ہر سال انتظامیہ کا صوابدیدی فیصلہ ہے۔
اسے درج کرنے کے لیے ادائیگی کے مہینے کا انتظار نہ کریں: اگر متوقع ہو تو مطابقت کے اصول پر عمل کرتے ہوئے اس کا تخمینہ سال کے مہینوں پر واجب الادا خرچ کے طور پر تقسیم کریں، تاکہ ایک مہینہ پورے سال کی لاگت برداشت نہ کرے۔
اعداد کے ساتھ مثال
ایک تجارتی کمپنی سال ختم ہونے کے بعد اپنے ملازمین کو کل 60,000 ریال سالانہ بونس دینے کی توقع رکھتی ہے۔
ماہانہ قسط: 60,000 ÷ 125,000
بونس خرچ اکاؤنٹ (ڈیبٹ)5,000
واجب الادا بونس اکاؤنٹ (کریڈٹ)5,000
12 ماہ بعد واجب الادا بونس کا بیلنس60,000 ریال
فارمولا: ماہانہ قسط = سال کا متوقع بونس ÷ 12
اسے اس سے نہ ملائیں
اختتامِ ملازمت فائدہ (EOSB)اختتامِ ملازمت فائدہ ایک قانونی حق ہے جو معاہدہ ختم ہونے پر ادا ہوتا ہے، اور سالانہ بونس پالیسی یا معاہدے کے مطابق ملازمت کے دوران ادا ہوتا ہے۔