एक वाक्य मेंवह रक़म जो व्यवसाय अपनी नीति या अनुबंध में लिखी बात के अनुसार साल में एक बार अपने कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन की सराहना या अपने नतीजों में भागीदारी के रूप में देता है।
सीधी बात
अगर बोनस अनुबंध में लिखा हो या स्थिर नीति के रूप में चलता हो, तो यह व्यवसाय पर दायित्व है, वरना यह हर साल प्रबंधन का विवेकाधीन फ़ैसला है।
इसे दर्ज करने के लिए भुगतान के महीने का इंतज़ार न करें: अगर यह अपेक्षित है तो मिलान सिद्धांत के अनुसार उसके अनुमान को साल के महीनों पर देय व्यय के रूप में बाँटें, ताकि एक ही महीना पूरे साल की लागत न उठाए।
आँकड़ों के साथ उदाहरण
एक व्यापारिक कंपनी साल ख़त्म होने के बाद अपने कर्मचारियों को कुल 60,000 रियाल के वार्षिक बोनस देने की उम्मीद करती है।
मासिक किस्त: 60,000 ÷ 125,000
बोनस व्यय खाता (डेबिट)5,000
देय बोनस खाता (क्रेडिट)5,000
12 महीने बाद देय बोनस का शेष60,000 रियाल
सूत्र: मासिक किस्त = साल के अपेक्षित बोनस ÷ 12
इसे इससे न मिलाएँ
सेवा समाप्ति लाभ (EOSB)सेवा समाप्ति लाभ वैधानिक हक़ है जो अनुबंध ख़त्म होने पर दिया जाता है, जबकि वार्षिक बोनस सेवा के दौरान नीति या अनुबंध के अनुसार दिया जाता है।