في جملة واحدةإنهاء المنشأة عقد الموظف بقرار منها، إما لسبب يقره نظام العمل كمخالفة جسيمة، وإما لغير ذلك فيترتب عليه حقوق للموظف.
ببساطة
الفصل قرار من صاحب العمل. وأثره المالي يتوقف على سببه: هل هو من الحالات التي ينص عليها النظام، أم إنهاء بلا سبب مشروع؟
في حالات محددة في النظام قد يسقط حق الموظف في المكافأة، وفي الإنهاء بلا سبب مشروع قد يُستحق له تعويض فوق المكافأة. لا تقرر وحدك: راجع نظام العمل ولائحته واستشر مختصًا قبل الفصل.
مثال
مصنع أنهى عقد عامل بسبب تقليص خط إنتاج، لا بسبب مخالفة؛ فحسب المحاسب مكافأته كاملة وبدل إجازته، وراجع مع المستشار القانوني هل يُستحق له تعويض.
لا تخلط بينه وبين
الاستقالةالاستقالة يبدؤها الموظف، والفصل تبدؤه المنشأة، وتختلف المكافأة بينهما.