एक वाक्य मेंव्यवसाय द्वारा अपने फ़ैसले से कर्मचारी का अनुबंध ख़त्म करना, या तो श्रम कानून द्वारा मान्य किसी कारण से, जैसे गंभीर उल्लंघन, या किसी और कारण से, जिससे कर्मचारी को अधिकार मिलते हैं।
सीधी बात
बर्ख़ास्तगी नियोक्ता का फ़ैसला है। इसका वित्तीय असर इसके कारण पर निर्भर है: क्या यह क़ानून में बताई स्थितियों में से है, या बिना वैध कारण के समाप्ति?
क़ानून में तय कुछ स्थितियों में कर्मचारी का लाभ का हक़ ख़त्म हो सकता है, और बिना वैध कारण की समाप्ति में उसे लाभ के ऊपर मुआवज़ा मिल सकता है। अकेले फ़ैसला न करें: बर्ख़ास्तगी से पहले सऊदी श्रम कानून और उसकी नियमावली देखें और विशेषज्ञ से सलाह लें।
उदाहरण
एक कारख़ाने ने किसी उल्लंघन के कारण नहीं, बल्कि एक उत्पादन लाइन घटाने के कारण एक मज़दूर का अनुबंध ख़त्म किया; अकाउंटेंट ने उसका पूरा लाभ और अवकाश नकदीकरण निकाला, और क़ानूनी सलाहकार के साथ देखा कि क्या उसे मुआवज़ा भी मिलता है।
इसे इससे न मिलाएँ
इस्तीफ़ाइस्तीफ़ा कर्मचारी शुरू करता है, और बर्ख़ास्तगी व्यवसाय, और दोनों में लाभ अलग होता है।