في جملة واحدةإجازة يستحقها الموظف عند مرضه بتقرير طبي معتمد، يُصرف له فيها أجره كاملًا أو جزءًا منه بحسب مدتها وفق نظام العمل.
ببساطة
حين يمرض الموظف ويقدم تقريرًا طبيًا، لا يُعامل غيابه غيابًا بلا عذر. يحدد نظام العمل مددًا بأجر كامل ثم بجزء من الأجر ثم بدون أجر، فراجع النظام ولائحته للتفاصيل.
للمحاسب: سجّل نوع الإجازة في ملف الموظف بدقة، لأن الخصم من الراتب يتوقف على المدة التي أمضاها في الإجازة المرضية خلال السنة.
مثال
موظف في صيدلية قدّم تقريرًا طبيًا معتمدًا بإجازة أسبوع؛ سجّلها المحاسب إجازة مرضية لا غيابًا، فلم يخصم من راتبه ذلك الشهر.
لا تخلط بينه وبين
الغياب عن العملالإجازة المرضية غياب بعذر موثق بتقرير طبي، والغياب بلا عذر يُخصم أجره.