यह टूल क्या गणना करता है?
यह वह मुआवज़ा निकालता है जिसका हक़दार प्रभावित पक्ष होता है, अगर दूसरा पक्ष अनुबंध किसी अनुचित कारण से समाप्त कर दे, सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 77 के अनुसार, जब तक अनुबंध में कोई तय मुआवज़ा न हो:
- अनिश्चित अवधि का अनुबंध: कर्मचारी की सेवा के हर साल के लिए पंद्रह दिन का वेतन।
- निश्चित अवधि का अनुबंध: अनुबंध की बची हुई अवधि का वेतन।
- और दोनों स्थितियों में मुआवज़ा दो महीने के वेतन से कम नहीं होता।
उदाहरण
अनिश्चित अवधि के अनुबंध वाला एक कर्मचारी, जिसका वेतन 9,000 रियाल है, 6 साल सेवा कर चुका है। दैनिक वेतन 9,000 ÷ 30 = 300, और मुआवज़ा 6 × 15 × 300 = 27,000 रियाल, जो दो महीने के वेतन (18,000) से ज़्यादा है, इसलिए वह 27,000 रियाल का हक़दार है। अगर उसने एक साल सेवा की होती, तो गणना 4,500 आती, इसलिए वह न्यूनतम 18,000 रियाल का हक़दार होता।
मुआवज़े के अलावा क्या मिलता है
मुआवज़ा सेवा समाप्ति लाभ (EOSB) और इस्तेमाल न किए गए अवकाश के नकदीकरण की जगह नहीं लेता, और दोनों में से हर एक अपने टूल से निकाला जाता है। गणना में वेतन वास्तविक वेतन (मूल वेतन और स्थायी भत्ते) है, जब तक अनुबंध कुछ और तय न करे।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या मुआवज़ा इस्तीफ़े पर लागू होता है?
अगर अनुबंध में मुआवज़े की राशि तय हो तो?
सेवा का अधूरा साल कैसे गिना जाता है?
सामग्री की अंतिम समीक्षा: 2026-11-03