یہ ٹول کیا حساب لگاتا ہے؟
یہ اس معاوضے کا حساب لگاتا ہے جس کا متاثرہ فریق حقدار ہوتا ہے اگر دوسرا فریق معاہدہ غیر قانونی وجہ سے ختم کر دے، سعودی لیبر قانون کے آرٹیکل 77 کے مطابق، جب تک معاہدے میں کوئی مخصوص معاوضہ طے نہ ہو:
- غیر معینہ مدت کا معاہدہ: ملازم کی ملازمت کے ہر سال کے بدلے پندرہ دن کی اجرت۔
- معینہ مدت کا معاہدہ: معاہدے کی باقی مدت کی اجرت۔
- اور دونوں صورتوں میں معاوضہ دو ماہ کی اجرت سے کم نہیں ہوتا۔
ایک مثال
غیر معینہ مدت کے معاہدے والا ملازم، اجرت 9,000 ریال، 6 سال ملازمت کی۔ یومیہ اجرت 9,000 ÷ 30 = 300، اور معاوضہ 6 × 15 × 300 = 27,000 ریال، جو دو ماہ کی اجرت (18,000) سے زیادہ ہے، لہٰذا وہ 27,000 ریال کا حقدار ہے۔ اور اگر اس نے ایک سال ملازمت کی ہوتی تو حساب شدہ رقم 4,500 ہوتی، لہٰذا وہ کم از کم حد 18,000 ریال کا حقدار ہوتا۔
معاوضے کے علاوہ کیا ملتا ہے
یہ معاوضہ اختتامِ ملازمت فائدہ (EOSB) اور غیر استعمال شدہ چھٹیوں کے معاوضے کا متبادل نہیں، اور ان میں سے ہر ایک کا حساب اس کے اپنے ٹول سے ہوتا ہے۔ اور حساب میں اجرت اصل اجرت (بنیادی مع مقررہ الاؤنسز) ہے، جب تک معاہدہ کچھ اور طے نہ کرے۔
عمومی سوالات
کیا یہ معاوضہ استعفیٰ پر لاگو ہوتا ہے؟
اگر معاہدے میں معاوضے کی رقم طے ہو تو کیا ہوگا؟
ملازمت کے نامکمل سال کا حساب کیسے ہوتا ہے؟
مواد کا آخری جائزہ: 2026-11-03