ماذا تحسب هذه الأداة؟
تحسب التعويض الذي يستحقه الطرف المتضرر إذا أنهى الطرف الآخر العقد لسبب غير مشروع، حسب المادة 77 من نظام العمل، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا:
- العقد غير محدد المدة: أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
- العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
- وفي الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين.
مثال
عامل بعقد غير محدد المدة، أجره 9,000 ريال، خدم 6 سنوات. الأجر اليومي 9,000 ÷ 30 = 300، والتعويض 6 × 15 × 300 = 27,000 ريال، وهو أكبر من أجر شهرين (18,000)، فيستحق 27,000 ريال. ولو خدم سنة واحدة لكان المحسوب 4,500، فيستحق الحد الأدنى 18,000 ريال.
ما يضاف إلى التعويض
التعويض لا يُغني عن مكافأة نهاية الخدمة ولا عن بدل الإجازات غير المستخدمة، وكلٌّ منهما يُحسب بأداته. والأجر في الحساب هو الأجر الفعلي (الأساسي مع البدلات الثابتة) ما لم يحدد العقد غيره.
أسئلة شائعة
هل ينطبق التعويض على الاستقالة؟
التعويض للطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع؛ فإن أنهى العامل العقد دون سبب مشروع قد يكون التعويض لصاحب العمل. راجع نظام العمل للحالات.
ماذا لو حدد العقد مبلغ التعويض؟
يُعتمد ما في العقد. اكتب المبلغ في الحقل المخصص فتعرضه الأداة بدل الحساب النظامي.
كيف تُحسب سنة الخدمة الناقصة؟
بالتناسب: من ذكرى المباشرة إلى الذكرى التالية، كما في حساب الإجازة السنوية.
آخر مراجعة للمحتوى: 2026-11-03