सेवा समाप्ति लाभ (EOSB)

यह कैलकुलेटर क्या गणना करता है?

कैलकुलेटर सऊदी श्रम कानून के अनुसार निजी क्षेत्र के कर्मचारी के सेवा समाप्ति लाभ का अनुमान लगाता है। आप काम शुरू करने की तारीख़, काम समाप्त होने की तारीख़, वास्तविक मासिक वेतन और रोज़गार समाप्त होने का कारण डालते हैं, और यह आपको दिखाता है:

• सेवा की अवधि साल, महीने और दिनों में।
• पूरा लाभ दो हिस्सों में बँटा हुआ: पहले पाँच साल, और उसके बाद की अवधि।
• सेवा समाप्ति के कारण के अनुसार लाभ का देय प्रतिशत।
• रियाल में अनुमानित देय राशि, साथ में गणना का लिखित सारांश।

गणना आपके ब्राउज़र के अंदर होती है, और आप जो भी तारीख़ या वेतन डालते हैं वह हमारे सर्वर पर नहीं भेजा जाता।

सेवा समाप्ति लाभ कैलकुलेटर का इस्तेमाल कैसे करें?

1. अनुबंध के अनुसार काम शुरू करने की तारीख़ डालें।
2. काम समाप्त होने की तारीख़ डालें। कैलकुलेटर अपने-आप आज की तारीख़ भरता है, इसे काम के वास्तविक आख़िरी दिन में बदलें।
3. वास्तविक मासिक वेतन डालें: मूल वेतन और उसमें जोड़े गए स्थायी भत्ते।
4. सूची से रोज़गार समाप्त होने का कारण चुनें: नियोक्ता द्वारा समाप्ति, निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति, कर्मचारी का इस्तीफ़ा, अप्रत्याशित परिस्थिति (Force majeure), विवाह के 6 महीने के भीतर महिला कर्मचारी, प्रसव के 3 महीने के भीतर महिला कर्मचारी।
5. हर बदलाव के साथ नतीजा तुरंत दिखता है: देय राशि, लाभ का ब्योरा, देय प्रतिशत, और उसके नीचे ज़रूरी टिप्पणियाँ।

सेवा समाप्ति लाभ की गणना कैसे होती है?

गणना तीन चरणों में होती है:

1. सेवा की अवधि सालों में: शुरू की तारीख़ से समाप्ति की तारीख़ तक के दिन ÷ 365। साल के अंश दिनों में गिने जाते हैं, बिना कोई दिन जोड़े, और बिना अवैतनिक छुट्टियाँ घटाए।
2. पूरा लाभ:
   • पहले पाँच साल में हर साल के लिए आधे महीने का वेतन।
   • पहले पाँच साल के बाद हर साल के लिए पूरे महीने का वेतन।
3. कारण के अनुसार देय प्रतिशत:
   • नियोक्ता द्वारा समाप्ति, या निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति, या अनुच्छेद 87 की स्थितियाँ (अप्रत्याशित परिस्थिति, महिला कर्मचारी का विवाह, और प्रसव): पूरा लाभ।
   • कर्मचारी का इस्तीफ़ा (अनुच्छेद 85): सेवा दो साल से कम हो तो कुछ नहीं, दो साल से पाँच साल से कम तक लाभ का एक-तिहाई, पाँच से दस साल से कम तक दो-तिहाई, और दस साल या उससे ज़्यादा पर पूरा लाभ।

सूत्र: देय = (min(साल, 5) × वेतन × ½ + (साल − 5) × वेतन) × देय प्रतिशत, और दूसरा हिस्सा सिर्फ़ तभी जुड़ता है जब सेवा पाँच साल से ज़्यादा हो।

हल किया गया उदाहरण: 7 साल बाद नियोक्ता द्वारा समाप्ति

एक कर्मचारी ने 1 मार्च 2018 को काम शुरू किया, और 1 मार्च 2025 को नियोक्ता द्वारा समाप्ति से उसकी सेवा खत्म हुई। उसका वास्तविक वेतन 8,000 रियाल है।

7 साल की जगह 7.0055 साल क्यों? क्योंकि इस अवधि में दो लीप दिन हैं (29 फ़रवरी 2020 और 2024), इसलिए इसके दिन 2,555 नहीं बल्कि 2,557 हैं, और कैलकुलेटर 365 से भाग देता है।

हल किया गया उदाहरण: इस्तीफ़ा

पहली स्थिति: वही कर्मचारी (7 साल, वेतन 8,000) अनुबंध समाप्त किए जाने के बजाय इस्तीफ़ा देता है। उसकी सेवा पाँच से दस साल के बीच है, इसलिए वह लाभ के दो-तिहाई का हक़दार है।

दूसरी स्थिति: एक महिला कर्मचारी ने 1 जनवरी 2021 को काम शुरू किया और 1 जनवरी 2024 को इस्तीफ़ा दिया; उसका वेतन 6,000 रियाल है। उसकी सेवा 3 साल (1,095 दिन) है।

नतीजे पर भरोसा करने से पहले

• वेतन: आख़िरी वास्तविक वेतन डालें, यानी देय स्थायी भत्तों के साथ मूल वेतन, सिर्फ़ मूल वेतन नहीं।
• श्रम कानून के अनुच्छेद 80 के तहत बर्ख़ास्तगी पर कर्मचारी को लाभ नहीं मिलता। यह स्थिति सूची में नहीं है।
• अनुच्छेद 87 की स्थितियों में पूरा लाभ इस शर्त पर मिलता है कि बताई गई अवधि पूरी हो (विवाह से छह महीने या प्रसव से तीन महीने)। कैलकुलेटर इसकी जाँच नहीं करता।
• साल के अंश दिन ÷ 365 से निकाले जाते हैं, इसलिए महीनों पर आधारित किसी दूसरी गणना से नतीजा थोड़ा अलग हो सकता है।

कैलकुलेटर अनुमान देता है, और उसका नतीजा आधिकारिक गणना या संबंधित प्राधिकरण के फ़ैसले से अलग हो सकता है। राशि जानने के बाद आप उसे तफ़क़ीत टूल में अरबी शब्दों में लिख सकते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

सामग्री की अंतिम समीक्षा: 2026-10-26