اختتامِ ملازمت فائدہ (EOSB)

یہ کیلکولیٹر کیا حساب لگاتا ہے؟

کیلکولیٹر سعودی لیبر قانون کے مطابق نجی شعبے کے ملازم کے اختتامِ ملازمت فائدے کا تخمینہ لگاتا ہے۔ آپ ملازمت شروع ہونے کی تاریخ، ختم ہونے کی تاریخ، اصل ماہانہ اجرت اور ملازمت کے خاتمے کی وجہ درج کرتے ہیں، تو یہ آپ کو دکھاتا ہے:

• ملازمت کی مدت سالوں، مہینوں اور دنوں میں۔
• مکمل فائدہ دو حصوں میں تقسیم: پہلے پانچ سال، اور ان سے زائد مدت۔
• ملازمت ختم ہونے کی وجہ کے مطابق فائدے کی قابلِ استحقاق شرح۔
• ریال میں تخمینی قابلِ ادائیگی رقم، حساب کے تحریری خلاصے کے ساتھ۔

حساب آپ کے براؤزر کے اندر ہوتا ہے، اور آپ کی درج کی ہوئی کوئی تاریخ یا اجرت ہمارے سرورز پر نہیں بھیجی جاتی۔

اختتامِ ملازمت کیلکولیٹر کیسے استعمال کریں؟

1. معاہدے کے مطابق ملازمت شروع ہونے کی تاریخ درج کریں۔
2. ملازمت ختم ہونے کی تاریخ درج کریں۔ کیلکولیٹر خود بخود آج کی تاریخ رکھتا ہے، اسے کام کے آخری حقیقی دن میں تبدیل کریں۔
3. اصل ماہانہ اجرت درج کریں: بنیادی اجرت جمع مقررہ الاؤنسز۔
4. فہرست سے ملازمت کے خاتمے کی وجہ منتخب کریں: آجر کی جانب سے برطرفی، مقررہ مدت کے معاہدے کا اختتام، ملازم کا استعفیٰ، فورس میجور، شادی کے 6 ماہ کے اندر خاتون ملازم، زچگی کے 3 ماہ کے اندر خاتون ملازم۔
5. ہر ترمیم کے ساتھ نتیجہ فوراً ظاہر ہوتا ہے: قابلِ ادائیگی رقم، فائدے کی تفصیل، قابلِ استحقاق شرح، اور نیچے اہم نوٹس۔

اختتامِ ملازمت فائدے کا حساب کیسے ہوتا ہے؟

حساب تین مراحل سے گزرتا ہے:

1. ملازمت کی مدت سالوں میں: شروع کی تاریخ سے اختتام کی تاریخ تک دنوں کی تعداد ÷ 365۔ سال کے کسور دنوں سے نکالے جاتے ہیں، کوئی دن شامل کیے بغیر، اور بلا تنخواہ چھٹیاں منہا کیے بغیر۔
2. مکمل فائدہ:
   • پہلے پانچ سالوں میں سے ہر سال کے لیے آدھے مہینے کی اجرت۔
   • پہلے پانچ سال کے بعد ہر سال کے لیے پورے مہینے کی اجرت۔
3. وجہ کے مطابق قابلِ استحقاق شرح:
   • آجر کی جانب سے برطرفی، یا مقررہ مدت کے معاہدے کا اختتام، یا آرٹیکل 87 کی صورتیں (فورس میجور، خاتون ملازم کی شادی، اور زچگی): مکمل فائدہ۔
   • ملازم کا استعفیٰ (آرٹیکل 85): ملازمت دو سال سے کم ہو تو کچھ نہیں، دو سال سے پانچ سال سے کم تک فائدے کا ایک تہائی، پانچ سے دس سال سے کم تک دو تہائی، اور دس سال یا زیادہ پر مکمل فائدہ۔

فارمولا: قابلِ ادائیگی = (min(سال, 5) × اجرت × ½ + (سال − 5) × اجرت) × قابلِ استحقاق شرح، اور دوسرا حصہ صرف اس صورت میں جمع ہوتا ہے جب ملازمت پانچ سال سے زیادہ ہو۔

حل شدہ مثال: 7 سال بعد آجر کی جانب سے برطرفی

ایک ملازم نے 1 مارچ 2018 کو کام شروع کیا، اور 1 مارچ 2025 کو آجر کی جانب سے برطرفی پر اس کی ملازمت ختم ہوئی۔ اس کی اصل اجرت 8,000 ریال ہے۔

7 سال کے بجائے 7.0055 سال کیوں؟ کیونکہ اس مدت میں لیپ کے دو دن ہیں (29 فروری 2020 اور 2024)، اس لیے اس کے دنوں کی تعداد 2,555 کے بجائے 2,557 ہے، اور کیلکولیٹر 365 پر تقسیم کرتا ہے۔

حل شدہ مثال: استعفیٰ

پہلی صورت: وہی ملازم (7 سال، اجرت 8,000) نے برطرفی کے بجائے استعفیٰ دیا۔ اس کی ملازمت پانچ اور دس سال کے درمیان ہے، اس لیے وہ فائدے کے دو تہائی کا حقدار ہے۔

دوسری صورت: ایک خاتون ملازم نے 1 جنوری 2021 کو کام شروع کیا اور 1 جنوری 2024 کو استعفیٰ دیا، اور اس کی اجرت 6,000 ریال ہے۔ اس کی ملازمت 3 سال (1,095 دن) ہے۔

نتیجے پر انحصار سے پہلے

• اجرت: آخری اصل اجرت درج کریں، یعنی بنیادی اجرت اور قابلِ استحقاق مقررہ الاؤنسز، صرف بنیادی اجرت نہیں۔
• لیبر قانون کے آرٹیکل 80 کے تحت برطرفی پر ملازم کسی فائدے کا حقدار نہیں ہوتا۔ یہ صورت فہرست میں شامل نہیں۔
• آرٹیکل 87 کی صورتوں میں مکمل فائدہ اس شرط پر دیا جاتا ہے کہ مذکورہ مدت پوری ہو (شادی کے چھ ماہ یا زچگی کے تین ماہ)۔ کیلکولیٹر اس کی جانچ نہیں کرتا۔
• سال کے کسور دن ÷ 365 سے نکالے جاتے ہیں، اس لیے نتیجہ مہینوں پر مبنی کسی دوسرے حساب سے تھوڑا مختلف ہو سکتا ہے۔

کیلکولیٹر تخمینی ہے، اور اس کا نتیجہ سرکاری حساب یا متعلقہ ادارے کے فیصلے سے مختلف ہو سکتا ہے۔ اور رقم معلوم ہونے کے بعد آپ اسے تفقیط ٹول میں الفاظ میں لکھ سکتے ہیں۔

عمومی سوالات

مواد کا آخری جائزہ: 2026-10-26