ماذا تحسب هذه الحاسبة؟
الحاسبة تقدّر مكافأة نهاية الخدمة للعامل في القطاع الخاص حسب نظام العمل السعودي. تُدخل تاريخ بداية العمل وتاريخ نهايته والأجر الفعلي الشهري وسبب انتهاء العلاقة، فتعرض لك:
- مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام.
- المكافأة الكاملة مقسّمة إلى جزأين: السنوات الخمس الأولى، وما زاد عليها.
- النسبة المستحقة من المكافأة حسب سبب انتهاء الخدمة.
- المبلغ المستحق التقديري بالريال، مع ملخص نصي للحساب.
الحساب يتم داخل متصفحك، ولا يُرسل أي تاريخ أو أجر تدخله إلى خوادمنا.
كيف تستخدم حاسبة نهاية الخدمة؟
- أدخل تاريخ بداية العمل كما في العقد.
- أدخل تاريخ نهاية العمل. الحاسبة تضع تاريخ اليوم تلقائيًا، فغيّره إلى آخر يوم عمل فعلي.
- أدخل الأجر الفعلي الشهري: الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة.
- اختر سبب انتهاء العلاقة من القائمة: إنهاء من صاحب العمل، انتهاء العقد محدد المدة، استقالة العامل، قوة قاهرة، عاملة خلال 6 أشهر من الزواج، عاملة خلال 3 أشهر من الوضع.
- تظهر النتيجة فورًا مع كل تعديل: المبلغ المستحق، وتفصيل المكافأة، والنسبة المستحقة، وملاحظات مهمة تحتها.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
الحساب يمر بثلاث خطوات:
- مدة الخدمة بالسنوات: عدد الأيام من تاريخ البداية إلى تاريخ النهاية ÷ 365. كسور السنة تُحسب بالأيام، دون إضافة يوم، ودون خصم الإجازات غير المدفوعة.
- المكافأة الكاملة:
- نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس الأولى.
- النسبة المستحقة حسب السبب:
- إنهاء من صاحب العمل، أو انتهاء العقد محدد المدة، أو حالات المادة 87 (القوة القاهرة، وزواج العاملة، والوضع): المكافأة كاملة.
- استقالة العامل (المادة 85): لا شيء إذا كانت الخدمة أقل من سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من خمس سنوات، وثلثاها من خمس إلى أقل من عشر سنوات، والمكافأة كاملة لعشر سنوات فأكثر.
المعادلة: المستحق = (min(السنوات, 5) × الأجر × ½ + (السنوات − 5) × الأجر) × النسبة المستحقة، والجزء الثاني يُضاف فقط إذا زادت الخدمة على خمس سنوات.
مثال محلول: إنهاء من صاحب العمل بعد 7 سنوات
عامل بدأ في 1 مارس 2018، وانتهت خدمته في 1 مارس 2025 بإنهاء من صاحب العمل. أجره الفعلي 8,000 ريال.
| البند | القيمة |
|---|---|
| مدة الخدمة | 7 سنوات (2,557 يومًا) |
| السنوات بالحاسبة: 2,557 ÷ 365 | 7.0055 سنة |
| السنوات الخمس الأولى: 5 × 8,000 × ½ | 20,000.00 |
| ما زاد على خمس سنوات: 2.0055 × 8,000 | 16,043.84 |
| المكافأة الكاملة | 36,043.84 |
| النسبة المستحقة | 100% |
| المستحق (ر.س) | 36,043.84 |
لماذا 7.0055 سنة لا 7 سنوات؟ لأن الفترة فيها يومان كبيسان (29 فبراير 2020 و2024)، فعدد أيامها 2,557 لا 2,555، والحاسبة تقسم على 365.
مثال محلول: الاستقالة
الحالة الأولى: العامل نفسه (7 سنوات، أجر 8,000) استقال بدل أن يُنهى عقده. خدمته بين خمس وعشر سنوات، فيستحق ثلثي المكافأة.
| البند | المبلغ (ر.س) |
|---|---|
| المكافأة الكاملة | 36,043.84 |
| النسبة المستحقة | 67% (الثلثان) |
| المستحق: 36,043.84 × ⅔ | 24,029.22 |
الحالة الثانية: عاملة بدأت في 1 يناير 2021 واستقالت في 1 يناير 2024، وأجرها 6,000 ريال. خدمتها 3 سنوات (1,095 يومًا).
| البند | المبلغ (ر.س) |
|---|---|
| السنوات الخمس الأولى: 3 × 6,000 × ½ | 9,000.00 |
| النسبة المستحقة | 33% (الثلث) |
| المستحق: 9,000 × ⅓ | 3,000.00 |
قبل أن تعتمد على النتيجة
- الأجر: أدخل آخر أجر فعلي، أي الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة المستحقة، لا الأساسي وحده.
- الفصل وفق المادة 80 من نظام العمل لا يستحق عنه العامل مكافأة. هذه الحالة ليست في القائمة.
- حالات المادة 87 تُعطى المكافأة كاملة بشرط تحقق المدة المذكورة (ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع). الحاسبة لا تتحقق من ذلك.
- كسور السنة تُحسب بالأيام ÷ 365، فقد تختلف النتيجة قليلًا عن حساب آخر يعتمد الأشهر.
الحاسبة تقديرية، وقد تختلف نتيجتها عن الحساب الرسمي أو حكم الجهة المختصة. وبعد معرفة المبلغ يمكنك كتابته بالحروف في أداة التفقيط.
أسئلة شائعة
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
كم يستحق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال؟
هل يستحق الموظف مكافأة إذا استقال قبل سنتين؟
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط؟
هل يستحق العامل المكافأة كاملة عند انتهاء العقد محدد المدة؟
هل تحفظون البيانات التي أدخلها؟
آخر مراجعة للمحتوى: 2026-10-26