वार्षिक अवकाश नकदीकरण

यह टूल क्या गणना करता है?

रोज़गार ख़त्म होने पर कर्मचारी उन अवकाश दिनों के वेतन का हक़दार होता है जो उसने नहीं लिए। टूल काम शुरू करने की तारीख़ से काम छोड़ने तक के देय दिन निकालता है, लिए गए दिन घटाता है, फिर दैनिक वेतन से नकदीकरण निकालता है, साथ में एक तालिका जो हर साल का हक़ दिखाती है।

क़ानूनी नियम

• सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 109: कर्मचारी को कम से कम 21 दिन का सवेतन वार्षिक अवकाश मिलता है, और अगर वह नियोक्ता के यहाँ लगातार पाँच साल पूरे कर ले तो यह 30 दिन हो जाता है।
• अनुच्छेद 111: अगर कर्मचारी देय अवकाश इस्तेमाल करने से पहले काम छोड़ दे, तो उसे उन दिनों का वेतन पाने का हक़ है, और साल के हिस्सों के लिए उतने अनुपात में जितना समय उसने उसमें बिताया।

सूत्र

• देय दिन = सेवा के हर वर्ष के लिए: उसके दिन ÷ उस वर्ष के दिन (365 या 366) × (पहले पाँच साल में 21 दिन, और उसके बाद 30 दिन)।
• अवकाश शेष = देय दिन − लिए गए दिन।
• दैनिक वेतन = कुल वेतन ÷ 30।
• नकदीकरण = अवकाश शेष × दैनिक वेतन।

हल किया गया उदाहरण

एक कर्मचारी ने 1 जनवरी 2021 को काम शुरू किया और 1 जनवरी 2023 को काम छोड़ा, उसका कुल वेतन 9,000 रियाल है, और उसने 30 दिन अवकाश लिया:

• सेवा की अवधि 730 दिन, यानी दो साल, इसलिए देय = 2 × 21 = 42.00 दिन।
• शेष = 42 − 30 = 12.00 दिन, और दैनिक वेतन = 9,000 ÷ 30 = 300.00 रियाल।
• नकदीकरण = 12 × 300 = 3,600.00 रियाल।

और अगर उसने 1 जनवरी 2018 को शुरू किया और 1 जुलाई 2024 को छोड़ा (2,373 दिन) और 60 दिन अवकाश लिया: पहले पाँच साल में हर साल के 21 दिन और अगले साल के लिए अनुपात में 30 दिन, इसलिए देय 149.92 दिन, शेष 89.92 दिन, और नकदीकरण 26,975.41 रियाल है।

टूल की सीमाएँ

अनुपात के लिए सेवा का वर्ष ज्वाइनिंग की तारीख़ से अगली वर्षगाँठ तक (365 या 366 दिन) माना गया है, इसलिए 30 दिन ठीक पाँचवीं वर्षगाँठ से शुरू होते हैं, और दैनिक वेतन 30 दिनों पर। जो अवकाश दोनों पक्ष लिखित समझौते से आगे ले जाते हैं या जिनका भुगतान सेवा के दौरान हो चुका है, उन्हें “लिए गए अवकाश के दिन” में घटाया जाता है। अंतिम संदर्भ आधिकारिक पाठ और संबंधित प्राधिकरण में आपके व्यवसाय का खाता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

सामग्री की अंतिम समीक्षा: 2026-10-28