بدل الإجازة السنوية

ماذا تحسب هذه الأداة؟

عند انتهاء علاقة العمل يستحق الموظف أجر أيام الإجازة التي لم يأخذها. الأداة تحسب الأيام المستحقة من تاريخ المباشرة حتى ترك العمل، وتطرح ما أخذه، ثم تحسب البدل بالأجر اليومي، مع جدول يوضح استحقاق كل سنة.

القاعدة النظامية

• المادة 109 من نظام العمل: للعامل إجازة سنوية بأجر لا تقل عن 21 يومًا، وتزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
• المادة 111: للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، وعن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها.

المعادلات

• الأيام المستحقة = لكل سنة خدمة: أيامها ÷ أيام تلك السنة (365 أو 366) × (21 يومًا في السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا بعدها).
• رصيد الإجازة = الأيام المستحقة − الأيام المأخوذة.
• الأجر اليومي = الأجر الشامل ÷ 30.
• البدل = رصيد الإجازة × الأجر اليومي.

مثال محلول

موظف باشر في 1 يناير 2021 وترك العمل في 1 يناير 2023، وأجره الشامل 9,000 ريال، وأخذ 30 يومًا إجازة:

• مدة الخدمة 730 يومًا، أي سنتان، فالمستحق = 2 × 21 = 42.00 يومًا.
• الرصيد = 42 − 30 = 12.00 يومًا، والأجر اليومي = 9,000 ÷ 30 = 300.00 ريال.
• البدل = 12 × 300 = 3,600.00 ريال.

ولو باشر في 1 يناير 2018 وترك في 1 يوليو 2024 (2,373 يومًا) وأخذ 60 يومًا: يستحق 21 يومًا عن كل سنة من الخمس الأولى و30 يومًا للسنة التالية بالتناسب، فالمستحق 149.92 يومًا، والرصيد 89.92 يومًا، والبدل 26,975.41 ريال.

حدود الأداة

سنة الخدمة من تاريخ المباشرة إلى ذكراه التالية (365 أو 366 يومًا) للتناسب، فتبدأ الثلاثون يومًا في الذكرى الخامسة بالضبط، والأجر اليومي على 30 يومًا. والإجازات التي يرحّلها الطرفان باتفاق مكتوب أو تُدفع خلال الخدمة تُطرح ضمن «الأيام التي أخذها». المرجع النهائي هو النص الرسمي وحساب منشأتك لدى الجهة المختصة.

أسئلة شائعة

آخر مراجعة للمحتوى: 2026-10-28