سالانہ چھٹی کا معاوضہ

یہ ٹول کیا حساب لگاتا ہے؟

ملازمت کا تعلق ختم ہونے پر ملازم ان چھٹی کے دنوں کی اجرت کا حق دار ہوتا ہے جو اس نے نہیں لیں۔ ٹول ملازمت شروع کرنے کی تاریخ سے ملازمت چھوڑنے تک واجب الادا دن نکالتا ہے، لی گئی چھٹیاں منہا کرتا ہے، پھر یومیہ اجرت سے معاوضہ حساب کرتا ہے، اور ایک جدول دکھاتا ہے جس میں ہر سال کا استحقاق واضح ہوتا ہے۔

قانونی قاعدہ

• سعودی لیبر قانون کی دفعہ 109: کارکن کو کم از کم 21 دن کی تنخواہ کے ساتھ سالانہ چھٹی ملتی ہے، جو آجر کے پاس مسلسل پانچ سال گزارنے پر بڑھ کر 30 دن ہو جاتی ہے۔
• دفعہ 111: اگر کارکن واجب الادا چھٹی کے دن استعمال کرنے سے پہلے ملازمت چھوڑ دے تو وہ ان دنوں کی اجرت کا حق دار ہے، اور سال کے کچھ حصے کے لیے اتنی مدت کے تناسب سے جو اس نے گزاری۔

فارمولے

• واجب الادا دن = خدمت کے ہر سال کے لیے: اس کے دن ÷ اس سال کے دن (365 یا 366) × (پہلے پانچ سالوں میں 21 دن، اور اس کے بعد 30 دن)۔
• چھٹی کا بیلنس = واجب الادا دن − لیے گئے دن۔
• یومیہ اجرت = کل اجرت ÷ 30۔
• معاوضہ = چھٹی کا بیلنس × یومیہ اجرت۔

حل شدہ مثال

ایک ملازم نے 1 جنوری 2021 کو کام شروع کیا اور 1 جنوری 2023 کو ملازمت چھوڑی، اس کی کل اجرت 9,000 ریال ہے، اور اس نے 30 دن چھٹی لی:

• مدتِ ملازمت 730 دن، یعنی دو سال، اس لیے واجب الادا = 2 × 21 = 42.00 دن۔
• بیلنس = 42 − 30 = 12.00 دن، اور یومیہ اجرت = 9,000 ÷ 30 = 300.00 ریال۔
• معاوضہ = 12 × 300 = 3,600.00 ریال۔

اور اگر اس نے 1 جنوری 2018 کو کام شروع کیا اور 1 جولائی 2024 کو چھوڑا (2,373 دن) اور 60 دن چھٹی لی: پہلے پانچ سالوں میں سے ہر سال کے لیے 21 دن اور اگلے سال کے لیے تناسب سے 30 دن کا حق دار ہے، لہٰذا واجب الادا 149.92 دن، بیلنس 89.92 دن، اور معاوضہ 26,975.41 ریال ہے۔

ٹول کی حدود

تناسب کے لیے خدمت کا سال ملازمت شروع ہونے کی تاریخ سے اگلی سالگرہ تک (365 یا 366 دن) ہے، اس لیے 30 دن ٹھیک پانچویں سالگرہ سے شروع ہوتے ہیں، اور یومیہ اجرت 30 دن پر حساب کی گئی ہے۔ وہ چھٹیاں جنہیں دونوں فریق تحریری معاہدے سے آگے منتقل کریں یا جن کی ادائیگی ملازمت کے دوران ہو جائے، “لی گئی چھٹی کے دن” میں منہا کی جاتی ہیں۔ حتمی حوالہ سرکاری متن اور متعلقہ ادارے میں آپ کے کاروبار کا اکاؤنٹ ہے۔

عمومی سوالات

مواد کا آخری جائزہ: 2026-10-28