ओवरटाइम

यह टूल क्या गणना करता है?

कर्मचारी नियत काम के घंटों के बाद जो भी घंटा काम करता है, वह ओवरटाइम गिना जाता है, और उसका वेतन सामान्य घंटे से ज़्यादा होता है। टूल मूल वेतन, कुल वेतन और घंटों की संख्या से ओवरटाइम प्रति घंटा वेतन और महीने की देय राशि निकालता है, और अगर सामान्य काम के घंटे ही नियत सीमा से ज़्यादा हों तो आपको सावधान करता है।

क़ानूनी नियम

• सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 107: नियोक्ता ओवरटाइम घंटों के लिए ऐसा वेतन देता है जो प्रति घंटा वेतन और उसके ऊपर मूल वेतन के 50% के बराबर हो।
• अनुच्छेद 98: कर्मचारी से दिन में 8 घंटे या हफ़्ते में 48 घंटे से ज़्यादा काम नहीं लिया जाता, और रमज़ान में मुसलमानों के लिए दिन में 6 घंटे या हफ़्ते में 36 घंटे।

सूत्र

• सामान्य प्रति घंटा वेतन = कुल वेतन ÷ 30 ÷ रोज़ाना काम के घंटे।
• मूल प्रति घंटा वेतन = मूल वेतन ÷ 30 ÷ रोज़ाना काम के घंटे।
• ओवरटाइम प्रति घंटा वेतन = सामान्य प्रति घंटा वेतन + 50% × मूल प्रति घंटा वेतन।
• महीने की देय राशि = ओवरटाइम प्रति घंटा वेतन × ओवरटाइम घंटों की संख्या।

वेतन महीने के 30 दिनों के आधार पर निकाला गया है; अगर रोज़गार अनुबंध कोई दूसरा आधार तय करता है तो उसी पर गणना करें।

हल किया गया उदाहरण

मूल वेतन 6,000 रियाल और कुल वेतन 8,000 रियाल, रोज़ 8 घंटे काम, और महीने में 20 ओवरटाइम घंटे:

• सामान्य प्रति घंटा वेतन = 8,000 ÷ 30 ÷ 8 = 33.33 रियाल, और मूल प्रति घंटा वेतन = 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25.00 रियाल।
• ओवरटाइम प्रति घंटा वेतन = 33.33 + 50% × 25.00 = 45.83 रियाल।
• महीने की देय राशि = 45.83 × 20 = 916.67 रियाल।

और रमज़ान में रोज़ 6 घंटे काम पर, इसी वेतन के लिए ओवरटाइम प्रति घंटा वेतन 61.11 रियाल हो जाता है।

टूल की सीमाएँ

टूल सामान्य दिनों के ओवरटाइम का वेतन निकालता है; छुट्टियों और अवकाश के दिनों में काम के अपने अलग नियम हैं। अंतिम संदर्भ आधिकारिक पाठ और संबंधित प्राधिकरण में आपके व्यवसाय का खाता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

सामग्री की अंतिम समीक्षा: 2026-10-28