العمل الإضافي

ماذا تحسب هذه الأداة؟

كل ساعة يعملها الموظف بعد ساعات العمل النظامية تُحسب عملًا إضافيًا، ولها أجر أعلى من الساعة العادية. الأداة تحسب أجر الساعة الإضافية ومستحق الشهر من الراتب الأساسي والأجر الشامل وعدد الساعات، وتنبهك إن كانت ساعات العمل العادية نفسها أكثر من الحد النظامي.

القاعدة النظامية

• المادة 107 من نظام العمل: يدفع صاحب العمل عن ساعات العمل الإضافية أجرًا يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي.
• المادة 98: لا يُشغَّل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وفي رمضان للمسلمين 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.

المعادلات

• أجر الساعة العادية = الأجر الشامل ÷ 30 ÷ ساعات العمل اليومية.
• أجر الساعة الأساسي = الراتب الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات العمل اليومية.
• أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة العادية + 50% × أجر الساعة الأساسي.
• مستحق الشهر = أجر الساعة الإضافية × عدد الساعات الإضافية.

الأجر محسوب على 30 يومًا في الشهر؛ إن كان عقد العمل يحدد أساسًا آخر فاحسب عليه.

مثال محلول

راتب أساسي 6,000 ريال وأجر شامل 8,000 ريال، وساعات العمل 8 يوميًا، و20 ساعة إضافية في الشهر:

• أجر الساعة العادية = 8,000 ÷ 30 ÷ 8 = 33.33 ريال، وأجر الساعة الأساسي = 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25.00 ريال.
• أجر الساعة الإضافية = 33.33 + 50% × 25.00 = 45.83 ريال.
• مستحق الشهر = 45.83 × 20 = 916.67 ريال.

وفي رمضان بساعات عمل 6 يوميًا، يصير أجر الساعة الإضافية 61.11 ريال للأجر نفسه.

حدود الأداة

الأداة تحسب أجر العمل الإضافي في الأيام العادية؛ العمل في أيام العطل والإجازات له أحكامه. المرجع النهائي هو النص الرسمي وحساب منشأتك لدى الجهة المختصة.

أسئلة شائعة

آخر مراجعة للمحتوى: 2026-10-28