یہ ٹول کیا حساب لگاتا ہے؟
ملازم قانونی اوقاتِ کار کے بعد جو بھی گھنٹہ کام کرے وہ اوور ٹائم شمار ہوتا ہے، اور اس کی اجرت عام گھنٹے سے زیادہ ہوتی ہے۔ ٹول بنیادی تنخواہ، کل اجرت اور گھنٹوں کی تعداد سے اوور ٹائم کی فی گھنٹہ اجرت اور مہینے کی واجب الادا رقم نکالتا ہے، اور اگر عام کام کے گھنٹے خود قانونی حد سے زیادہ ہوں تو آپ کو خبردار کرتا ہے۔
قانونی قاعدہ
- سعودی لیبر قانون کی دفعہ 107: آجر اوور ٹائم کے گھنٹوں کے لیے فی گھنٹہ اجرت جمع بنیادی اجرت کا 50% کے برابر اجرت ادا کرتا ہے۔
- دفعہ 98: کارکن سے دن میں 8 گھنٹے یا ہفتے میں 48 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں لیا جاتا، اور رمضان میں مسلمانوں کے لیے دن میں 6 گھنٹے یا ہفتے میں 36 گھنٹے۔
فارمولے
- عام فی گھنٹہ اجرت = کل اجرت ÷ 30 ÷ روزانہ کام کے گھنٹے۔
- بنیادی فی گھنٹہ اجرت = بنیادی تنخواہ ÷ 30 ÷ روزانہ کام کے گھنٹے۔
- اوور ٹائم کی فی گھنٹہ اجرت = عام فی گھنٹہ اجرت + 50% × بنیادی فی گھنٹہ اجرت۔
- مہینے کی واجب الادا رقم = اوور ٹائم کی فی گھنٹہ اجرت × اوور ٹائم گھنٹوں کی تعداد۔
اجرت مہینے کے 30 دنوں پر حساب کی گئی ہے؛ اگر ملازمت کا معاہدہ کوئی اور بنیاد طے کرتا ہے تو اسی پر حساب کریں۔
حل شدہ مثال
بنیادی تنخواہ 6,000 ریال اور کل اجرت 8,000 ریال، روزانہ کام کے گھنٹے 8، اور مہینے میں 20 اوور ٹائم گھنٹے:
- عام فی گھنٹہ اجرت = 8,000 ÷ 30 ÷ 8 = 33.33 ریال، اور بنیادی فی گھنٹہ اجرت = 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25.00 ریال۔
- اوور ٹائم کی فی گھنٹہ اجرت = 33.33 + 50% × 25.00 = 45.83 ریال۔
- مہینے کی واجب الادا رقم = 45.83 × 20 = 916.67 ریال۔
اور رمضان میں روزانہ 6 گھنٹے کام کے ساتھ، اسی اجرت پر اوور ٹائم کی فی گھنٹہ اجرت 61.11 ریال ہو جاتی ہے۔
ٹول کی حدود
ٹول عام دنوں میں اوور ٹائم کی اجرت کا حساب لگاتا ہے؛ تعطیلات اور چھٹیوں کے دنوں میں کام کے اپنے احکام ہیں۔ حتمی حوالہ سرکاری متن اور متعلقہ ادارے میں آپ کے کاروبار کا اکاؤنٹ ہے۔
عمومی سوالات
کیا 50% اضافہ کل اجرت پر حساب ہوتا ہے؟
رمضان میں کام کے گھنٹے کتنے ہیں؟
30 دن کیوں؟
مواد کا آخری جائزہ: 2026-10-28