ایک جملے میںوہ سب کچھ جو ادارہ ہر ماہ ملازم کے لیے حقیقت میں برداشت کرتا ہے: تنخواہ اور الاؤنسز، GOSI میں اس کا حصہ، اور اختتامِ ملازمت فائدے اور چھٹی کا واجب حصہ۔
آسان الفاظ میں
معاہدے میں لکھی تنخواہ پوری لاگت نہیں۔ اس کے اوپر GOSI میں ادارے کا حصہ، اور ملازم کے لیے جمع ہونے والا اختتامِ ملازمت فائدہ اور چھٹی کا معاوضہ، اور اگر ہوں تو فیس اور میڈیکل انشورنس جیسی دوسری لاگتیں۔
ملازم رکھنے اور خدمت یا پروڈکٹ کی قیمت لگانے سے پہلے یہ لاگت جانیں، تاکہ بعد میں یہ نہ پتا چلے کہ منافع توقع سے کم ہے۔
اعداد کے ساتھ مثال
ایک ریسٹورنٹ اپنے پہلے پانچ سالوں میں ایک سعودی ملازم رکھتا ہے: بنیادی تنخواہ 6,000، رہائش 1,500، اور ٹرانسپورٹ 500 ریال (سادگی کے لیے مثال چھٹی اور دوسری فیسوں کے بغیر)۔
کل اجرت8,000
GOSI میں ادارے کا حصہ: 11.75% × 7,500881.25
اختتامِ ملازمت کا ماہانہ واجب: 8,000 × آدھا ÷ 12333.33
حقیقی ماہانہ لاگت9,214.58 ریال
فارمولا: کل اجرت + GOSI میں ادارے کا حصہ + فائدے کا ماہانہ واجب + باقی لاگتیں