في جملة واحدةتخلف الموظف عن الحضور في يوم عمل دون إجازة معتمدة أو عذر مقبول، فيُخصم أجر ذلك اليوم وقد تُطبَّق لائحة الجزاءات.
ببساطة
سجل الحضور يكشف أيام الغياب. إن لم يكن للموظف عذر مقبول كتقرير طبي أو إجازة معتمدة، يُخصم أجر أيام غيابه من راتبه.
تكرار الغياب قد يترتب عليه جزاء وفق لائحة تنظيم العمل في المنشأة، وفي حالات يحددها النظام قد يصل الأمر إلى إنهاء العقد. راجع نظام العمل ولائحته للتفاصيل.
مثال بالأرقام
موظف في متجر قطع غيار أجره الشامل 7,500 ريال، غاب يومين بلا عذر (بافتراض قسمة الأجر على 30 يومًا للتوضيح).
أجر اليوم: 7,500 ÷ 30250
أيام الغياب2
الخصم من الراتب: 250 × 2500 ريال
المعادلة: (الأجر الشهري ÷ 30) × أيام الغياب
لا تخلط بينه وبين
الإجازة بدون أجركلاهما يُخصم أجره، لكن الإجازة بدون أجر بموافقة مسبقة فلا جزاء فيها.
في نظام الشاشة الكاملة
نظام الحضور والانصراف يدعم الربط مع أجهزة بصمة ZKTeco، ومسير الرواتب يجمع الأساسي والبدلات والخصومات. شؤون الموظفين والرواتب