एक वाक्य मेंकर्मचारी का मंज़ूर अवकाश या स्वीकार्य कारण के बिना किसी कामकाजी दिन उपस्थित न होना, जिससे उस दिन का वेतन कटता है और दंड नियमावली लागू हो सकती है।
सीधी बात
उपस्थिति रिकॉर्ड ग़ैरहाज़िरी के दिन बताता है। अगर कर्मचारी के पास मेडिकल रिपोर्ट या मंज़ूर अवकाश जैसा स्वीकार्य कारण न हो, तो ग़ैरहाज़िरी के दिनों का वेतन उसकी तनख़्वाह से कटता है।
बार-बार ग़ैरहाज़िरी पर व्यवसाय की कार्य नियमावली के अनुसार दंड हो सकता है, और क़ानून द्वारा तय कुछ स्थितियों में बात अनुबंध की समाप्ति तक पहुँच सकती है। विवरण के लिए सऊदी श्रम कानून और उसकी नियमावली देखें।
आँकड़ों के साथ उदाहरण
पुर्ज़ों की एक दुकान के कर्मचारी का कुल वेतन 7,500 रियाल है, वह दो दिन बिना कारण ग़ैरहाज़िर रहा (समझाने के लिए वेतन को 30 दिन से भाग देकर)।
दैनिक वेतन: 7,500 ÷ 30250
ग़ैरहाज़िरी के दिन2
वेतन से कटौती: 250 × 2500 रियाल
सूत्र: (मासिक वेतन ÷ 30) × ग़ैरहाज़िरी के दिन
इसे इससे न मिलाएँ
बिना वेतन अवकाश (Unpaid Leave)दोनों का वेतन कटता है, लेकिन बिना वेतन अवकाश पहले की मंज़ूरी से होता है, इसलिए उसमें कोई दंड नहीं।
फ़ुल स्क्रीन सिस्टम में
उपस्थिति प्रणाली ZKTeco फ़िंगरप्रिंट मशीनों से जुड़ाव सपोर्ट करती है, और पेरोल मूल वेतन, भत्ते और कटौतियाँ जोड़ता है। कर्मचारी मामले और वेतन