ایک جملے میںملازم کا منظور شدہ چھٹی یا قابلِ قبول عذر کے بغیر کام کے دن حاضر نہ ہونا، تو اس دن کی اجرت کاٹی جاتی ہے اور سزاؤں کے ضوابط لاگو ہو سکتے ہیں۔
آسان الفاظ میں
حاضری کا ریکارڈ غیر حاضری کے دن ظاہر کرتا ہے۔ اگر ملازم کے پاس میڈیکل رپورٹ یا منظور شدہ چھٹی جیسا قابلِ قبول عذر نہ ہو تو اس کی غیر حاضری کے دنوں کی اجرت اس کی تنخواہ سے کاٹی جاتی ہے۔
بار بار غیر حاضری پر ادارے کے ضوابطِ کار کے مطابق سزا ہو سکتی ہے، اور قانون کی طے کردہ صورتوں میں معاملہ معاہدے کے خاتمے تک پہنچ سکتا ہے۔ تفصیلات کے لیے سعودی لیبر قانون اور اس کے نفاذی ضوابط دیکھیں۔
اعداد کے ساتھ مثال
پرزوں کی ایک دکان کے ملازم کی کل اجرت 7,500 ریال ہے، وہ دو دن بلا عذر غیر حاضر رہا (وضاحت کے لیے اجرت کو 30 دن پر تقسیم فرض کر کے)۔
یومیہ اجرت: 7,500 ÷ 30250
غیر حاضری کے دن2
تنخواہ سے کٹوتی: 250 × 2500 ریال
فارمولا: (ماہانہ اجرت ÷ 30) × غیر حاضری کے دن
اسے اس سے نہ ملائیں
بغیر تنخواہ چھٹیدونوں کی اجرت کٹتی ہے، لیکن بغیر تنخواہ چھٹی پیشگی منظوری سے ہے تو اس میں سزا نہیں۔
فل اسکرین سسٹم میں
حاضری اور روانگی کا نظام ZKTeco بائیو میٹرک آلات سے ربط کو سپورٹ کرتا ہے، اور پے رول شیٹ بنیادی تنخواہ، الاؤنسز اور کٹوتیاں جمع کرتی ہے۔ ملازمین کے امور اور تنخواہیں