एक वाक्य मेंकर्मचारी के वेतन का अनुबंध में तय स्थिर हिस्सा, किसी भी भत्ते से पहले, जिस पर ओवरटाइम जैसे अधिकार और अंशदान वेतन का एक हिस्सा निकाला जाता है।
सीधी बात
मूल वेतन अनुबंध में लिखी स्थिर रक़म है, बिना आवास, परिवहन या कमीशन के।
इसकी अहमियत यह है कि कई गणनाएँ इसी से शुरू होती हैं: ओवरटाइम में पचास प्रतिशत की बढ़ोतरी मूल प्रति घंटा वेतन पर निकलती है, और GOSI मूल वेतन और आवास भत्ते पर निकलता है।
आँकड़ों के साथ उदाहरण
एक फ़ार्मेसी के कर्मचारी का मूल वेतन 6,000 रियाल है, और उसके ऊपर उसे 1,500 रियाल आवास भत्ता और 500 रियाल परिवहन भत्ता मिलता है।
मूल वेतन6,000
मूल दैनिक वेतन (महीने में 30 दिन मानकर)6,000 ÷ 30 = 200
मूल प्रति घंटा वेतन (रोज़ 8 घंटे मानकर)200 ÷ 8 = 25
मूल प्रति घंटा वेतन25 रियाल
इसे इससे न मिलाएँ
कुल वेतनमूल वेतन, वेतन का एक हिस्सा है, जबकि कुल वेतन मूल वेतन और सभी स्थिर भत्तों का जोड़ है।
फ़ुल स्क्रीन सिस्टम में
सिस्टम का पेरोल हर कर्मचारी के मूल वेतन को भत्तों और कटौतियों से अलग दिखाता है। कर्मचारी मामले और वेतन