प्रति भर्ती लागत (Cost per Hire)
Cost per Hire
एक वाक्य मेंएक नया कर्मचारी रखने पर उसके काम शुरू करने से पहले व्यवसाय का औसत ख़र्च, जैसे विज्ञापन, भर्ती एजेंसियों का कमीशन, सरकारी शुल्क और साक्षात्कार का समय।
सीधी बात
किसी अवधि में भर्ती पर किया गया सारा ख़र्च जोड़ें, फिर उसे उस अवधि में रखे गए लोगों की संख्या से भाग दें, तो आपको एक कर्मचारी की भर्ती लागत मिलती है।
यह आँकड़ा व्यवसाय मालिक को दिखाता है कि अच्छे कर्मचारी को बनाए रखना अक्सर उसे बदलने से सस्ता है, और ऊँची टर्नओवर दर का असर आँकने में मदद करता है।
आँकड़ों के साथ उदाहरण
एक ऑनलाइन स्टोर ने तिमाही में 3 कर्मचारी रखे, भर्ती विज्ञापनों पर 3,000 रियाल और भर्ती एजेंसी के कमीशन पर 7,000 रियाल ख़र्च किए, और साक्षात्कार का समय 2,000 रियाल आँका।
कुल भर्ती लागत: 3,000 + 7,000 + 2,00012,000
रखे गए लोगों की संख्या3
प्रति कर्मचारी भर्ती लागत: 12,000 ÷ 34,000 रियाल
सूत्र: अवधि में कुल भर्ती लागत ÷ उसमें रखे गए लोगों की संख्या
इसे इससे न मिलाएँ
कर्मचारी की कुल लागतभर्ती लागत कर्मचारी तक पहुँचने के लिए एक बार ख़र्च होती है, और कर्मचारी की कुल लागत वह है जो नियुक्ति के बाद हर महीने लगती है।