ایک جملے میںنئے ملازم کی تقرری پر، اس کے کام شروع کرنے سے پہلے، ادارے کا اوسط خرچ، جیسے اشتہارات، ریکروٹمنٹ ایجنسیوں کا کمیشن، سرکاری فیس اور انٹرویو کا وقت۔
آسان الفاظ میں
ایک مدت میں بھرتی پر خرچ کی گئی ہر چیز جمع کریں، پھر اسے اس مدت میں مقرر ہونے والوں کی تعداد سے تقسیم کریں، تو آپ کو ایک ملازم کی فی بھرتی لاگت مل جاتی ہے۔
یہ عدد ادارے کے مالک کو واضح کرتا ہے کہ اچھے ملازم کو برقرار رکھنا عموماً اس کا متبادل لانے سے سستا ہے، اور ٹرن اوور ریٹ بڑھنے کے اثر کا اندازہ لگانے میں مدد دیتا ہے۔
اعداد کے ساتھ مثال
ایک آن لائن اسٹور نے سہ ماہی کے دوران 3 ملازمین رکھے، بھرتی کے اشتہارات پر 3,000 ریال اور ریکروٹمنٹ ایجنسی کے کمیشن پر 7,000 ریال خرچ کیے، اور انٹرویو کے وقت کا اندازہ 2,000 ریال لگایا۔
بھرتی کی کل لاگت: 3,000 + 7,000 + 2,00012,000
مقرر ہونے والوں کی تعداد3
فی ملازم بھرتی کی لاگت: 12,000 ÷ 34,000 ریال
فارمولا: مدت میں بھرتی کی کل لاگت ÷ اس میں مقرر ہونے والوں کی تعداد
اسے اس سے نہ ملائیں
ملازم کی حقیقی لاگتفی بھرتی لاگت ملازم تک پہنچنے کے لیے ایک بار خرچ ہوتی ہے، اور ملازم کی حقیقی لاگت وہ ہے جو تقرری کے بعد ہر ماہ لگتی ہے۔