जनरल ऑर्गनाइज़ेशन फ़ॉर सोशल इंश्योरेंस (GOSI)
General Organization for Social Insurance (GOSI)
एक वाक्य मेंमासिक अंशदान की प्रणाली जो नियोक्ता और कर्मचारी अंशदान वेतन पर देते हैं, ताकि पेंशन, व्यावसायिक जोखिम और बेरोज़गारी (SANED) कवर हो।
सीधी बात
हर महीने आप हर कर्मचारी के लिए GOSI को अंशदान चुकाते हैं, जिसका एक हिस्सा व्यवसाय पर है और एक हिस्सा कर्मचारी से कटता है। सऊदी कर्मचारी के लिए: पेंशन 9% हर पक्ष पर, SANED 0.75% हर पक्ष पर, और व्यावसायिक जोखिम 2% केवल नियोक्ता पर।
व्यवसाय का हिस्सा वेतन के ऊपर उसका व्यय है, और कर्मचारी का हिस्सा उसके वेतन से कटौती है जिसे व्यवसाय GOSI को भेजता है। ग़ैर-सऊदी के लिए लागू शाखाएँ अलग होती हैं, इसलिए हर कर्मचारी के लिए उन्हें जाँचें।
आँकड़ों के साथ उदाहरण
एक फ़ार्मेसी का सऊदी कर्मचारी, मूल वेतन 6,000 रियाल और आवास भत्ता 1,500 रियाल।
अंशदान वेतन6,000 + 1,500 = 7,500
नियोक्ता का हिस्सा: 9% + 2% + 0.75% = 11.75% × 7,500881.25
कर्मचारी का हिस्सा: 9% + 0.75% = 9.75% × 7,500731.25
GOSI को कुल मासिक अंशदान1,612.50 रियाल
सूत्र: अंशदान = अंशदान वेतन × (नियोक्ता की दर + कर्मचारी की दर)
इसे इससे न मिलाएँ
सेवा समाप्ति लाभ (EOSB)GOSI अंशदान हर महीने एक सरकारी संस्था को दिए जाते हैं, जबकि सेवा समाप्ति लाभ व्यवसाय कर्मचारी को उसका अनुबंध ख़त्म होने पर देता है।