एक वाक्य मेंकर्मचारी के मासिक वेतन में एक घंटे का हिस्सा, जिसका इस्तेमाल ओवरटाइम, देरी पर कटौती और अंशकालिक काम के वेतन की गणना में होता है।
सीधी बात
आप प्रति घंटा वेतन मासिक वेतन को महीने के कामकाजी घंटों से भाग देकर निकालते हैं। समझाने के लिए आम तौर पर 30 दिन और रोज़ 8 घंटे, यानी 240 घंटे माने जाते हैं।
ओवरटाइम में आपको दो आँकड़े चाहिए: वास्तविक वेतन से प्रति घंटा वेतन, और मूल वेतन से मूल प्रति घंटा वेतन, क्योंकि ओवरटाइम घंटा = प्रति घंटा वेतन + मूल प्रति घंटा वेतन का 50% (सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 107)।
आँकड़ों के साथ उदाहरण
एक फ़ार्मेसी के कर्मचारी का मूल वेतन 6,000 रियाल और कुल वेतन 8,400 रियाल है (समझाने के लिए 30 दिन और रोज़ 8 घंटे मानकर)।
प्रति घंटा वेतन: 8,400 ÷ 24035
मूल प्रति घंटा वेतन: 6,000 ÷ 24025
ओवरटाइम घंटे का वेतन: 35 + (50% × 25)47.50
प्रति घंटा वेतन / ओवरटाइम प्रति घंटा35 / 47.50 रियाल
सूत्र: प्रति घंटा वेतन = मासिक वेतन ÷ (30 × 8)
इसे इससे न मिलाएँ
ओवरटाइमप्रति घंटा वेतन गणना का आधार है, और ओवरटाइम ड्यूटी से ऊपर के घंटे हैं जिनका भुगतान बढ़ोतरी के साथ प्रति घंटा वेतन पर होता है।