अनुचित समाप्ति का मुआवज़ा

सीधी बात

अगर व्यवसाय बिना वैध कारण के अनुबंध ख़त्म करे, या कर्मचारी उसी तरह काम छोड़ दे, तो नुक़सान उठाने वाले पक्ष को मुआवज़ा मिल सकता है। इसकी गणना का तरीक़ा अनुबंध, सऊदी श्रम कानून और उसकी नियमावली में है, इसलिए विवरण के लिए उन्हें देखें।

लेखांकन में: व्यवसाय जो मुआवज़ा देता है वह सेवा समाप्ति लाभ से अलग एक व्यय है, इसलिए उसे लाभ के प्रावधान में न मिलाएँ। और अगर मामला विवाद में हो और सुलझा न हो, तो संभावित देनदारियों और प्रकटीकरण पर विचार करें।

उदाहरण

एक दुकान ने एक कर्मचारी का अनुबंध उसकी अवधि ख़त्म होने से पहले बिना वैध कारण के ख़त्म किया; अकाउंटेंट ने लाभ को उसके प्रावधान से दर्ज किया, और तय मुआवज़े को एक अलग व्यय खाते में।

इसे इससे न मिलाएँ