ملازمین کا ٹرن اوور ریٹ

آسان الفاظ میں

ہر جانے والا ملازم لاگت ہے: اشتہار، انٹرویو، متبادل کی تربیت، اور اس کے پیشرو کی سطح تک پہنچنے کا وقت۔ اس لیے ٹرن اوور ریٹ کا بڑھنا صرف انتظامی نہیں بلکہ مالی خطرے کی گھنٹی ہے۔

شعبوں اور سالوں کے درمیان شرح کا موازنہ کریں، اور جب کسی خاص شعبے میں بڑھے تو وجہ تلاش کریں: اجرت، انتظام، یا کام کا دباؤ۔

اعداد کے ساتھ مثال

ریسٹورنٹس کی ایک چین نے سال کا آغاز 38 ملازمین سے کیا اور اختتام 42 پر، اور سال کے دوران 6 ملازمین چھوڑ گئے۔

فارمولا: مدت کے دوران چھوڑنے والوں کی تعداد ÷ ملازمین کی اوسط تعداد

اسے اس سے نہ ملائیں