ایک جملے میںوہ چھٹی جس میں ملازم اور ادارہ ایک مخصوص مدت کی غیر حاضری پر متفق ہوتے ہیں اور ان دنوں کی اجرت ادا نہیں ہوتی، تو یہ ماہ کی تنخواہ سے کاٹی جاتی ہے۔
آسان الفاظ میں
ملازم مثلاً سالانہ بیلنس ختم ہونے کے بعد کسی ذاتی وجہ سے چھٹی مانگتا ہے، تو ادارہ بغیر تنخواہ چھٹی پر رضامند ہو جاتا ہے۔ یہاں دن پیشگی منظوری سے ہیں، تو یہ نہ غیر حاضری ہے نہ خلاف ورزی۔
اکاؤنٹنٹ کے لیے: یومیہ اجرت کے حساب سے دنوں کی اجرت پے رول شیٹ سے کاٹیں، اور دوسرے حقوق پر طویل بغیر تنخواہ چھٹیوں کے اثر کے لیے سعودی لیبر قانون اور اس کے نفاذی ضوابط دیکھیں۔
اعداد کے ساتھ مثال
ایک کارخانے کے ملازم کی کل اجرت 9,000 ریال ہے، اس نے 3 دن بغیر تنخواہ چھٹی لی (وضاحت کے لیے اجرت کو 30 دن پر تقسیم فرض کر کے)۔
یومیہ اجرت: 9,000 ÷ 30300
دنوں کی تعداد3
ماہ کی تنخواہ سے کٹوتی: 300 × 3900 ریال
فارمولا: (ماہانہ اجرت ÷ 30) × بغیر تنخواہ چھٹی کے دن
اسے اس سے نہ ملائیں
کام سے غیر حاضریبغیر تنخواہ چھٹی پیشگی منظوری سے ہے، اور غیر حاضری بغیر اجازت، اور اس پر کٹوتی کے علاوہ سزا بھی ہو سکتی ہے۔